Exodata OI : Index d'égalité Homme -  Femme

Le groupe Exodata a entrepris une démarche volontariste pour tendre vers l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Dans le cadre de sa politique de responsabilité sociétale d’entreprise, Exodata s’est ainsi fixé pour objectif d'être attentif à la part des femmes dans l’ensemble de son effectif.

Conformément à loi de septembre 2018 pour « la liberté de choisir son avenir professionnel », le Groupe a décidé de publier tous les ans l’ensemble des index égalité femmes-hommes de toutes les sociétés françaises dans lesquelles l’effectif permet de le calculer. Cet index n'est calculable pour le moment que sur son entité Exodata SAS.

Cet index mesure 4 à 5 indicateurs : écart de rémunération, écart de répartition des augmentations, écart de répartition des promotions (pour les entités supérieures à 250 salariés), pourcentage de collaboratrices augmentées à leur retour de congés maternité, et nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations.

Deux de ces indicateurs ne sont pas encore calculables, car les critères pour pouvoir les calculer ne s'appliquent pas pour le moment. Sur ceux qui sont calculables, Exodata obtient l'excellent score de 40/45. Un indicateur encourageant, qui témoigne de la qualité des engagements pris. 

À travers cette publication, le Groupe démontre l’attention qu’il porte au respect et au progrès de l’égalité entre les femmes et les hommes, en lien avec ses convictions, et son engagement d’agir pour un projet collectif et inclusif.